In zes bijeenkomsten (op maat samengesteld) ontwikkel je als team de vaardigheden en focus die je nodig hebt in jouw functie binnen de organisatie.
De bijeenkomsten kunnen als volgt worden ingedeeld:
Bijeenkomst 1: Ons schoolaanbod: uitgangspunten, doelstellingen en keuzes (met het MT)
In deze bijeenkomst wordt de huidige situatie in kaart gebracht en worden de verschillende onderdelen van het traject op de situatie en wensen van de school afgestemd. Daarnaast wordt de mogelijke opbrengst van het traject (en losse onderdelen) besproken en zijn er schoolambities geformuleerd passend bij de leerlingpopulatie.
Bijeenkomst 2: Werken met leerlijnen en cruciale leerdoelen (met het hele team)
Zicht krijgen op en kennis hebben van de opbouw van de leerlijnen rekenen, taalverzorging en begrijpend lezen staat centraal in deze bijeenkomst. Daarbij zullen we dieper ingaan op essentiële leerinhouden voor deze vakken en zullen er keuzes gemaakt worden in het werken met leerdoelen en bijhouden van leerdoelbeheersing in Focus PO.
Bijeenkomst 3: Starten met een helder en compleet periodeplan (met het hele team)
In deze bijeenkomst bouwen we verder aan de kennis over de leerlijnen en essentiële leerinhouden, waarbij de focus ligt op de vertaling naar de praktijk. De concepten cyclisch handelen (en als onderdeel daarvan formatief handelen) zijn voorwaardelijk aan het maken van een helder en compleet periodeplan in Focus PO, dat je aan het eind van deze bijeenkomst hebt staan.
Bijeenkomst 4: Observeren, meten en registreren van leerdoelbeheersing (met het hele team)
Je hebt een periodeplan dat je helpt de focus voor de komende periode te bepalen, dus is het tijd voor de volgende stap: zicht op ontwikkeling. Uit elke (instructie)les kun je heel veel waardevolle informatie halen, waardoor jij kunt bepalen of het aanbod passend is en welke mogelijke interventie nodig is voor de (sub)groep of een individuele leerling. In deze bijeenkomst krijg je handvatten om zicht op ontwikkeling te houden middels objectief observeren en het registreren van de ontwikkeling aan de hand van Focus PO.
Bijeenkomst 5: Passend aanbod voor je groep met een nieuw, helder periodeplan (met het hele team)
De eerste periode is afgerond, dus tijd voor een evaluatie en een passend vervolg. In deze bijeenkomst evalueren we de afgelopen periode en blikken we vooruit met het maken van een nieuw periodeplan. Voor de nieuwe periode zullen we dan ook aandacht besteden aan hoe je omgaat met bezem- en borgingsdoelen in Focus PO, zodat het aanbod voor de volgende periode weer passend is voor jouw groep!
Bijeenkomst 6: Borgen wat werkt! (met het MT of met het hele team)
In deze bijeenkomst staat de evaluatie van het schooltraject centraal. We evalueren samen wat we hebben bereikt en stellen met elkaar een plan van aanpak op voor de toekomst.
